Полезные советы

Как искать работу человеку с инвалидностью? Отвечают эксперты

В рамках проекта “Неограниченные возможности”, запущенного Межрегиональной общественной организацией инвалидов (МООИ) «Московское общество рассеянного склероза» совместно с компаниями «Рош», HeadHunter, Hays и Региональной общественной организацией инвалидов (РООИ) «Перспектива» в сентябре 2019 года, удалось подобрать вакансии для 62 человек.

А двух соикателей — устроить официально.

В 2020 году проект продолжит развиваться, так что можно надеяться, что все больше людей с неограниченными возможностями смогут реализовать себя профессионально. Ну, а пока разберемся, с какими сложностями сталкивается человек с инвалидностью при поиске работы.

Аналитический обзор, представленный исследовательской службой HeadHunter, позволяет говорить о том, что соискатели с инвалидностью сталкиваются с рядом проблем при трудоустройстве. А именно:

необходимость оборудования рабочих мест;

тяжелая адаптация людей с ограниченными возможностями;

сложности с увольнением таких людей в случае, если работник регулярно нарушает правила внутреннего распорядка и не выполняет свои обязанности.

По мнению представителей РООИ «Перспектива», часто препятствием к трудоустройству людей с инвалидностью становится стереотипное мышление. Некоторые работодатели полагают, что сотрудники с ограниченными возможностями в силу заболевания менее внимательны к рабочим задачам, а соискатели, в свою очередь, считают, что причиной отказа со стороны работодателя является именно состояние здоровья человека, а не отсутствие у него профессиональных навыков или образования. 

Представители Hays выделяют три этапа успешного трудоустройства:

На первом этапе соискатель должен проанализировать свои сильные стороны, профессиональные навыки и интересы (это сокращает процесс поиска).

На втором этапе ключевым является грамотно составленное резюме (оно должно содержать личные данные, образование, опыт работы и желаемую заработную плату) и мотивационное письмо (обоснование интереса к вакансии и компании) как дополнение к нему.

На третьем этапе – интервью – следует хорошо ознакомиться с позицией и изучить деятельность компании, ее ценности и миссию. До встречи с работодателем полезно подготовить краткую презентацию с акцентом на соответствие требованиям вакансии.

Hays также отметили, что на современную кадровую политику большое влияние оказывают цифровизация и уважение к особенностям здоровья, культуры и вероисповедания. Автоматизация многих функций привела к тому, что работодатели обращают больше внимания на личность будущего сотрудника: совокупность навыков и умений, свойственных человеку, и недоступных машине.

Кроме того, именно благодаря цифровизации многие вакансии перешли в режим удаленной работы.

Комментарии

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *